律师解答
结论：
劳动合同期限届满，劳动者希望留任应协商续签；用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者不愿续签需提前告知并办离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满的情况有不同处理方式。劳动者若想继续工作，在期满前与单位协商并签新合同是保障自身工作权益的做法。用人单位维持或提高条件，劳动者拒签，单位无支付经济补偿义务，体现公平原则。而用人单位不续签需支付补偿，是对劳动者工作贡献及失业风险的一种保障，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。劳动者不想续签提前告知并办离职手续，保证工作正常交接。如果在劳动合同期满处理问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
律师解答
劳动合同期限届满，劳动者可按不同情形处理。若希望继续工作，应在期满前合理时间与单位协商续签，达成一致后签新合同；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止且单位无需支付补偿。
若单位不打算续签，合同终止，单位通常需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若劳动者不愿续签，需提前合理时间告知单位，并按规定办理工作交接等离职手续。
建议如下：
1.劳动者有续签意愿时，提前规划并主动与单位沟通，明确自身权益。
2.单位决定不续签，应按规定及时支付经济补偿，避免法律风险。
3.劳动者不愿续签，要做好工作交接，保障工作顺利过渡。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者希望继续工作，应在合同期满前合理时间与单位协商续签，达成一致签订新合同。这是保障自身继续在单位就业权益的重要方式。
（2）单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止且单位无需支付经济补偿。这体现了在一定条件下单位无额外补偿义务。
（3）单位不打算续签，合同终止，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者工作贡献的合理补偿。
（4）劳动者不愿续签，需提前合理时间告知单位并办理离职手续，以保证工作交接顺利。
提醒：
不同情形下经济补偿和离职手续的具体规定较复杂，若遇到特殊情况，建议咨询专业意见分析。
律师解答
（一）想继续工作，在合同期满前合理时间和单位协商续签，达成一致签新合同。
（二）单位维持或提高条件续签，自己不同意，合同终止，单位无需支付经济补偿。
（三）单位不打算续签，合同终止，单位按工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿。
（四）自己不愿续签，提前合理时间告知单位，按规定办工作交接等离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
劳动合同到期后，劳动者可这样处理：
若想留任，应在期满前与单位协商续签，谈妥后签新合同。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，合同终止，单位无需支付补偿。
若单位不续签，合同终止，单位一般需按劳动者工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。
若劳动者不想续签，要提前告知单位，并办好离职交接。