降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工代表在一定程度上能够代表职工群体参与协商。若降薪事宜经过职工代表同意，且符合协商一致的法定程序，同时不存在欺诈、胁迫等违法情形，理论上具有一定的效力。然而，即使经过职工代表同意，降薪仍需满足合理、公平等条件。例如，企业经营困难确需降薪时，应基于客观事实，且降薪幅度应合理，不能过度损害职工权益。同时，企业有义务向职工充分说明降薪的原因及必要性，保障职工的知情权。职工代表在同意降薪前，也应充分征求其所代表职工的意见，确保真正反映职工意愿。总之，降薪经职工代表同意虽有一定合理性，但必须严格遵循法律法规及相关程序要求，以维护劳动关系的稳定与公平。
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