若员工不同意调岗，可采取如下措施：首先，需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理性。若调岗缺乏合理依据，员工有权拒绝。其次，企业应与员工进行充分沟通协商。详细说明调岗的原因、目的及对员工职业发展的影响等，倾听员工的意见和诉求。通过沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案，比如给予一定的补偿或培训机会等。再者，若协商不成，员工可依据相关法律法规维护自身权益。例如，根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业未经协商擅自调岗，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。总之，员工不同意调岗时，企业应遵循合理合法的程序处理，保障员工合法权益，同时也维护企业自身的正常运营秩序。
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