律师解答
结论：
员工工作时间造成损失的承担主体需综合员工过错程度、用人单位规章制度等因素判定，故意或重大过失员工需赔偿，一般过失损失多由单位承担。
法律解析：
依据相关规定，当员工在工作时间因故意或重大过失导致损失时，用人单位有权要求其赔偿，通常会从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若员工仅存在一般过失，由于员工履职是为单位创造效益，单位在享受利益的同时应承担相应经营风险，所以损失一般由用人单位自行承担。在实际生活中，损失承担问题可能因具体情况不同而存在差异。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
律师解答
员工工作时间造成损失的承担主体判定需综合考量多种因素。若员工故意或有重大过失导致损失，用人单位可要求其赔偿，一般从工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。若员工只有一般过失，损失通常由用人单位承担，毕竟员工履职是为单位创造效益，单位享受利益也应担经营风险。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确员工在不同过错程度下的责任承担方式。
2.对于赔偿扣除工资的操作，严格遵循法定比例和最低工资标准要求。
3.加强员工培训，降低员工因操作不当等产生的一般过失。
律师解答
法律分析：
（1）员工在工作时间造成损失，承担主体的判定关键在于员工的过错程度。当员工存在故意或重大过失时，用人单位依据规定可要求其赔偿，赔偿费用通常从工资中扣除，不过每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）若员工仅为一般过失，损失通常由用人单位自行承担。这是由于员工履职是为单位创造效益，单位在享受利益的同时需承担相应经营风险。
（3）最终确定损失承担主体，要综合考虑员工过错程度以及用人单位的规章制度等多方面因素。
提醒：
员工和用人单位都应明确自身权利义务，员工要避免故意或重大过失行为，用人单位制定相关制度时需合法合理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当员工存在故意或重大过失导致损失时，用人单位可要求其赔偿，赔偿费用可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这种情况下，员工要清楚自身责任，积极配合合理赔偿。
（二）若员工只有一般过失，损失通常由用人单位承担，因为员工履职是为单位创造效益，单位应承担相应经营风险。用人单位要正确认识经营中可能出现的风险。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.员工工作时造成损失，承担主体要根据具体情况判断。若员工故意或有重大过失，单位可要求赔偿，一般从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
2.若员工仅一般过失，损失通常由单位承担，毕竟员工履职是为单位创效益，单位享受利益就得担经营风险。
3.确定损失承担主体，要综合员工过错程度和单位规章制度等因素。