关于劳动合同续签问题，根据现行法律法规，在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即连续订立二次固定期限合同后，再次续签时若符合条件，劳动者可要求签无固定期限合同，从这个角度看，不存在单纯因多久不续签合同就自动变为永久（无固定期限）的情况。而是需满足上述连续订立二次固定期限合同等一系列法定条件。用人单位和劳动者都应当依据法律规定，谨慎对待劳动合同的续签事宜，以确保双方权益得到合法保障，避免因合同续签问题引发不必要的法律纠纷。
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对于无效借贷合同，应按以下方式处理：首先，合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此...查看全文
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