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法律分析:(1)当没签劳务合同被起诉时,案件结果取决于对方的具体诉请和相关证据。若对方以未签合同要求双倍工资赔偿,在存在劳动关系但未签书面合同的情况下,被...查看全文
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法律分析:(1)没写还款时间和利息的欠条是有效的。只要欠条包含当事人信息、明确的债权债务及金额等关键内容,是双方真实意愿表达,且不违反法律规定和公序良俗...查看全文
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(一)准备诉讼材料:按照法律要求准备起诉状、欠条以及其他证明借贷关系的证据。确保这些材料真实有效,能清晰呈现双方的债权债务关系。(二)选择管辖法院:根据法...查看全文
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法律分析:(1)欠条与欠款还款协议书均具法律效力,不存在谁绝对更有效的情况。欠条主要是证明欠款事实,一般记录欠款事实和金额等核心内容,能表明双方存在债权债...查看全文
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法律分析:(1)在无劳动合同和欠条的情况下,收集其他证据起诉是可行的维权途径。明确被告信息和准备身份证明是启动诉讼的基础。(2)证据收集至关重要,工作证、考...查看全文
若口头约定后对方不承认,可采取以下措施:首先,尽量收集能证明该口头约定存在的相关证据。比如,寻找当时在场的证人,证人需能清晰回忆起约定的具体内容、时间、地点等关...查看全文
口头协议具备作为证据的可能性。在司法实践中,口头协议若要成为有效证据,需满足一定条件。首先,其内容应明确具体,能够清晰反映当事人之间的权利义务关系。其次,要有其...查看全文
口头协议并非当然作废。根据现行有效的法律法规,口头协议在满足一定条件时具有法律效力。首先,需存在真实的意思表示。双方当事人对于协议的主要内容达成一致,不存在...查看全文
口头恐吓虽缺乏直接证据,但仍可能依据相关情况定罪。首先,需综合考量一系列间接证据,如恐吓行为发生的时间、地点、在场人员等相关细节。例如,多名证人能证实恐吓场景...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方主体信息,包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式,以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次,清晰写...查看全文
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