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法律分析:(1)个人欠公司债务,有书面借款合同的,必须严格依照合同约定的还款时间和方式等履行还款义务,这是合同的约束性体现。(2)即使没有书面合同,个人也不能逃...查看全文
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(一)对于被检察院批捕后取保候审的当事人,要及时与办案机关沟通,了解案件进展,配合调查和诉讼程序,提供相关证据和信息,以推动案件尽快处理。(二)当事人可委托专...查看全文
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1.申请劳动仲裁后公司发工资,需依仲裁请求和进度处理。若仲裁仅要求支付工资,且公司支付数额相符,可确认款项性质后向仲裁委撤案。2.若公司发的工资不足,或...查看全文
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员工拿走公司犯罪涉及财产可能构成侵占或盗窃等犯罪。公司可采取以下处理措施:1.收集证据。收集监控录像、证人证言、财物交接记录等能证明员工拿走财产...查看全文
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1.公安局取保后检察院是否继续取保会依据具体情况判断。取保候审是公检法基于案件状况决定是否采用的刑事强制措施。2.案件从公安局移送至检察院审查起...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
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