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结论:员工受伤或被诊断为职业病后,单位需在30日内申请工伤认定,提交相关材料,特殊情况申请时限可延长,未按时申请费用由单位负担。法律解析:依据相关法律规定,...查看全文
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工作单位受伤应妥善处理以保障权益。首先要及时就医并保留医疗资料,这是后续处理的基础。之后让单位在规定时间内申请工伤认定,若单位未申请,职工等可自行...查看全文
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被取保候审人被提起公诉后,会进入一系列处理程序。法院先对案件审查,符合受理条件就会开庭审判。审判中,被取保候审人需遵守庭审纪律按时出庭,违反规定可能...查看全文
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结论:入职一个月受伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件,而非入职时长。法律解析:根据《工伤保险条例》,工伤认定的核心是是否在工作时间、工作场所,因工...查看全文
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结论:未成年上班受伤分两种情况处理,已满16周岁属工伤情形按工伤认定、鉴定及待遇流程处理;不满16周岁属非法用工,用人单位给予一次性赔偿,有争议按劳动争议...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿,可采取以下措施。首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等,这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
违规操作受伤是否算工伤,需视具体情况而定。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即便存在违规操作,只要该违规行...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
工地受伤后,可按以下方式举报:首先,应立即向用人单位报告,要求其及时采取救治措施,并在规定时间内(一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)向统筹...查看全文
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