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结论:外包人员受伤责任承担要视情况而定,劳务派遣中一般由派遣单位担责,用工单位有过错担补充责任;业务外包通常承包方担责,发包方有选任过错要承担连带赔偿...查看全文
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结论:老人不交物业费,物业公司可先沟通了解原因并协商解决,沟通无果可发书面催缴函,催缴后仍未缴费可诉讼或仲裁,判定违约老人需支付物业费及违约金。法律解...查看全文
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结论:未签合同受伤申请劳动仲裁,需先收集证明劳动关系及受伤情况的证据,再向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,按流程参与仲裁,对结果不服可向法院起诉。...查看全文
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结论:因私外出受伤一般不属于工伤,但如果是受用人单位指派且受伤与指派行为有因果关联则可能认定为工伤,判断关键在于是否符合法定工伤认定条件,对认定结果...查看全文
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时,单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿,可采取以下措施。首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等,这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
不赡养老人的起诉主体通常包括老人本人、其他近亲属等。老人自身作为权益受侵害方,有权提起诉讼,要求子女履行赡养义务。当老人因身体或其他原因无法自行起诉时,其他...查看全文
对于杀人未遂的老人,量刑时会综合多方面因素考量。首先,犯罪未遂比照既遂犯从轻或者减轻处罚。其次,考虑老人的刑事责任能力,若其存在部分刑事责任能力减弱等情况,在量...查看全文
违规操作受伤是否算工伤,需视具体情况而定。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即便存在违规操作,只要该违规行...查看全文
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