律师解答
（一）与用人单位友好协商支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
老人讨要工资可按以下步骤处理：
1.先与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，由该部门责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过判决让单位支付工资。
律师解答
结论：
老人讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。老人与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按时支付工资。当老人遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证明材料能提高维权效率。申请仲裁是法定的解决劳动争议途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服起诉至法院，能通过司法判决保障自身权益。若在讨要工资过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.老人讨要工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。协商是解决问题的友好开端，保留证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，完备的证明材料有助于顺利解决问题。仲裁有时间限制，需及时申请。对仲裁结果不满，还能通过诉讼维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-协商时保持冷静理性，友好沟通，详细记录协商内容。
-投诉前仔细准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。
-申请仲裁要注意时间，提前写好书面仲裁申请。
-诉讼时按照法律规定的时间向法院提起，配合法院的审理工作。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，老人与用人单位协商时保留证据，为后续维权提供依据。若协商成功，能高效解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权的途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令单位支付工资，这种方式相对简便快捷。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能对双方争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力，能保障老人合法权益最终得以实现。
提醒：老人维权要注意收集和保存证据，且在规定时效内采取维权措施。不同案情适用法律有别，建议咨询进一步分析。