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法律分析:(1)离职后用人单位拖欠工资,劳动者无需考虑拖欠时长,可直接申请劳动仲裁。这给予了劳动者及时维护自身权益的权利。(2)在劳动关系存续期间,因拖欠劳动...查看全文
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1.被迫离职补偿金计算:工作每满一年,补偿一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,补偿半个月工资。2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁方面,依据相关法律,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。离职5年才去仲裁前公司未交社保,已远超这...查看全文
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法律分析:(1)当用人单位存在欠薪行为时,劳动者有法律赋予的权利直接离职。因为依据相关法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。(2)劳动...查看全文
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1.主动离职后公司拖欠工资,劳动者有权要求公司支付工资及相应经济补偿。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
企业搬迁涉及多方面手续。首先,需前往工商行政管理部门办理地址变更登记。提交新地址证明材料,如房产证明、租赁合同等,经审核通过后,完成营业执照地址的变更。其次,税...查看全文
股权变更所需手续如下:首先,公司需召开股东会,就股权变更事宜形成有效决议。决议内容应明确同意股权变更以及新股东的相关信息等。其次,转让方与受让方需签订股权转让...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
离婚诉讼撤诉所需手续如下:首先,原告需向受理案件的法院提交书面撤诉申请,明确表明撤诉意愿及原因。撤诉申请应包含申请人姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、...查看全文
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