职工在休产假期间的,公司一般不可以予以辞退。除非职工具有严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等过错的,公司才可以依法予以辞退,否则就属于违法辞退,需要向职工支付赔偿金。
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职工在休产假期间的,公司一般不可以予以辞退。除非职工具有严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等过错的,公司才可以依法予以辞退,否则就属于违法辞退,需要向职工支付赔偿金。
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法律分析:(1)与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步,明确告知其支付工资的要求并保留沟通记录,可作为后续维权的证据。(2)协商不成向劳动监察部门投诉时,准...查看全文
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公司欠薪时劳动者有权维权,劳动争议仲裁机构或法院会受理。法律规定工资应按月支付给劳动者本人,未按劳动合同约定时间支付工资即构成欠薪。1.解决措施:劳...查看全文
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法律分析:(1)离职后公司拖欠工资,与公司友好协商是首要选择。明确告知公司按时支付工资是其法定义务,要求限期支付,此方式便捷且能避免矛盾激化。(2)若协商不成,...查看全文
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法律分析:(1)民间借贷中,若未约定利息,出借人主张支付利息,法院通常不予支持。自然人之间借贷利息约定不明时同理。这体现了尊重当事人最初约定和意思自治原则...查看全文
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偷盗公司财物会涉及两种罪名。一是盗窃罪。以非法占有为目的偷偷拿走公司财物,就可能构成此罪。盗窃价值1000~3000元以上算数额较大,判三年以下;3万~10万元...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
若因欠款被起诉,需承担一系列法律责任。首先是民事责任。通常要按照生效法律文书确定的金额及方式偿还欠款,可能还需支付逾期利息等。若拒不履行,会面临强制执行,法院...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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