请问，集团之间调动工作，虽然工作地点和内容没变，但合同主体变更，是否需要经济补偿？

劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司主体变更重新签订劳动合同，如果是员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。
一般原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。如果是企业与员工协商终止劳动合同，为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。