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一方不能履行合同,另一方解除合同分以下情形:构成根本违约,即不履行导致合同目的无法实现,另一方可书面通知违约方解除合同,通知到达时合同解除。违约方有异...查看全文
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1.合同是否“过期有效”关键看是否超过诉讼时效,一般诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。但诉讼时效存在中止、中断情况,像...查看全文
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1.合同和附加协议能一起签订。附加协议是对原合同的补充约定,属于合同组成部分。当签订合同时,双方若需细化、补充条款或约定新事项,可同时签附加协议。2....查看全文
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结论:合同涉及第三人利益时,若为利益第三人合同,第三人有直接请求权,债务人违约向债权人担责;若合同损害第三人利益,第三人可主张合同无效并要求相关责任人担...查看全文
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起诉网签借款合同相对方,可按以下步骤进行:1.收集证据,如网签合同、转账记录、聊天记录,证明借贷关系与款项交付。2.撰写民事起诉状,包含原被告信息、诉讼请...查看全文
抚养权纠纷中通常会涉及探视费问题。在处理抚养权纠纷时,探视权是与抚养权紧密相关的重要内容。探视权是指不直接抚养子女的父或母,依法享有的对子女进行看望、交往...查看全文
在民法典框架下,职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力,即能独立实施民事法律行为,且签订合同系其真实意思表示,不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
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