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法律分析:(1)用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,计算基数是劳动者应得工资,涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
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法律分析:(1)非全日制用工双方当事人可以通过口头约定订立劳动合同,这种口头协议是具有法律效力的,体现了非全日制用工在合同订立形式上的灵活性。(2)除了非全...查看全文
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法律分析:(1)离职后,公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任,保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁只是解决劳动争议的法定流程,仲裁委支持劳动者诉求,且用人单位服从裁决主动履行支付义务,劳动者能顺利获得款项。(2)当用人单位不履行仲裁...查看全文
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法律分析:(1)经济纠纷和刑事纠纷本质不同。经济纠纷发生于平等主体间的经济活动,是一种民事争议,主要通过民事诉讼途径解决,目的在于厘清双方的权利义务关系、...查看全文
个人买卖合同纠纷被起诉后,首先应积极应对。收到起诉状副本等相关法律文书后,要仔细研读,明确原告的诉求及所依据的事实和理由。接着,收集对自己有利的证据,如合同原件...查看全文
买卖合同纠纷的处理方式如下:首先,协商解决。双方当事人应秉持平等、自愿、公平的原则,就纠纷事项进行沟通协商,寻求达成一致的解决方案,这是最为便捷高效的方式。其次...查看全文
合同纠纷案件中,若当事人不出庭,可能产生如下后果:首先,会丧失对案件事实进行陈述、辩论的权利。法院依据双方提交的证据及庭审情况来认定事实、适用法律并作出裁判,当...查看全文
第三方纠纷起诉流程如下:首先,明确管辖法院。需依据纠纷性质及相关法律规定确定具体的管辖法院,这是启动诉讼程序的关键前提。其次,撰写起诉状。应清晰阐述原被告信息...查看全文
民事纠纷中,仅因住院这一事实通常不会直接导致立案。立案需满足一定条件。首先,要有明确的被告,即能确定与纠纷相关的对方当事人身份信息。其次,原告需是与本案有直接...查看全文
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