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(一)明确赔偿性质:了解工伤保险是社会保险,车险是商业保险,性质不同,这是判断能否同时赔偿的基础。(二)判断工伤条件:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,...查看全文
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结论:劳务合同受民法典合同编调整,有约定按约定赔偿,没约定则赔偿实际损失,守约方需对损失举证。法律解析:劳务合同与劳动合同不同,受民法典合同编调整。若劳...查看全文
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(一)若认定为工伤,近亲属要及时准备好相关材料,如劳动关系证明、死亡证明等,向当地社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时...查看全文
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法律分析:(1)当法院判决了探望权,对方却不让看孩子时,首选是与对方沟通协商。这是一种较为温和且直接的解决方式,有可能通过友好交流解决阻碍探望的问题。(2)若...查看全文
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结论:9级工伤赔偿与年龄关联性不大,赔偿涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。法律解析:依据《工伤...查看全文
若男方存在出轨行为,向法院起诉需遵循以下步骤:首先,要准备好充分的证据,比如出轨方与第三者的亲密照片、视频、聊天记录、书信等,这些证据能够有力证明其出轨事实。其...查看全文
起诉离婚时,若一方不到场,仍存在离婚的可能性。一般情况下,离婚诉讼要求双方当事人亲自到庭。但在特定情形下,即便一方不到场,法院也可缺席判决。例如,被告经传票传唤,无...查看全文
公司更改法人时若已被起诉,处理方式如下:首先,应确定诉讼的具体情况,包括案由、原告主张、证据等。其次,查看公司法人变更是否符合法定程序。若变更程序合法合规,公司应...查看全文
撞人逃逸的赔偿涵盖多方面。首先是人身损害赔偿,包括医疗费,根据实际发生的诊疗费用计算;误工费,按照受害人的误工时间和收入状况确定;护理费,依据护理人员的收入及护理...查看全文
辞退孕妇的赔偿标准需依据《劳动合同法》相关规定执行。若用人单位违法辞退孕妇,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
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