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结论:确定劳动争议中的劳动关系可从主体、实质要件及证据方面判断。法律解析:在主体上,劳动关系要求一方是合法成立的用人单位组织,另一方是符合法定就业年...查看全文
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经济纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方式。协商是双方直接沟通解决争议,成本低、效率高且不伤和气;调解是中立第三方介入,推动双方协商达成协议,可由...查看全文
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结论:劳动关系中工资认定要综合多方面因素,包括工资组成、合同约定、实际发放记录等,低于最低工资标准按标准认定,单位需做好工资支付记录。法律解析:工资的...查看全文
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1.简单经济纠纷且双方愿协商,自行协商或第三方调解是优选,成本低、效率高,还能避免伤和气。2.复杂纠纷且分歧大,可申请仲裁。它专业保密、一裁终局,能快速解...查看全文
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确认劳动关系存在时效限制。依据劳动争议调解仲裁规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。不过,劳动关系存续期间因...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系,存在违法风险。首先,15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定,与不满十四周岁的幼女发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪...查看全文
情人不愿离婚,是否该放手需审慎考量。从法律层面看,合法婚姻受法律保护,若情人身处婚姻关系却不愿解除,执意维持现状,可能会使自身陷入复杂法律风险与道德困境。从情感...查看全文
收集劳动关系相关证据,可从以下方面着手:首先,劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件,需妥善保存。其次,工资支付凭证或记录,如工资条、银行工资流水等,能体现用人单位与...查看全文
雇佣关系中未签订合同,可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定,若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同,在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如,雇员因工作遭受...查看全文
雇佣关系中,雇员因工作遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳...查看全文
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