签了无固定期限劳动合同，工作了半个月离职，没有写离职就走会有什么影响

如果您签了无固定期限劳动合同，工作了半个月离职，没有写离职就离开，可能会产生以下影响：
违反劳动合同约定：无固定期限劳动合同约定了您和公司之间的权利和义务，如果您没有提前与公司协商或通知离职，可能会违反劳动合同的约定，导致公司要求您承担违约责任。
影响公司运营：如果您在工作中处于关键岗位或涉及公司核心业务，您的离职可能会对公司的运营产生影响。公司可能需要重新安排工作、招聘新人或调整工作计划，以弥补您离职带来的空缺。
损害公司声誉：如果您没有提前与公司协商或通知离职，可能会损害公司的声誉。其他员工可能会认为您缺乏职业道德和责任感，这可能会影响您在职场上的声誉和职业发展。
影响后续就业：如果您在离职时没有妥善处理离职手续，可能会影响您后续的就业。有些公司在招聘时可能会查询您的离职记录和原因，如果发现您没有提前与公司协商或通知离职，可能会认为您缺乏诚信或职业道德，从而影响您的就业机会。