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结论:合同当事人在法定或约定情形下能单方面解除合同,解除时需通知对方,合同自通知到达对方时解除。法律解析:法定情形下,如因不可抗力无法实现合同目的,或一...查看全文
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结论:三方协议和劳动合同单位不一致时,签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签;已签劳动合同发现不一致可先沟通更正,用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论:合同在无民事行为能力人签订、虚假意思表示等五种情形下无效,无效合同自始无法律约束力,处理方式有返还财产、赔偿损失、收归国有或返还集体及第三人...查看全文
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结论:无劳动合同申请仲裁,需准备相关材料、撰写仲裁申请书,向有管辖权的仲裁委提交申请,后续按仲裁委安排经历受理、送达、开庭、调解或裁决等流程,一般四十...查看全文
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1.私人借钱打欠条是可行且必要的,它能明确债权债务关系,保障双方合法权益。2.书写欠条要规范,需包含双方身份信息如姓名、身份证号,借款金额、用途、利息计...查看全文
合同无效案件诉讼费的收取,需依据相关法律规定。首先,按照财产案件受理费标准来确定。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照一定比例分段累计交纳。例如,不超过1...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
欠条未摁手印是否具有法律效力,需综合多方面因素考量。一般而言,欠条的法律效力主要基于双方真实意思表示以及内容合法合规。即便未摁手印,但只要欠条具备明确的欠款...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言,若用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一...查看全文
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