律师解答
法律分析:违法。可以依据我国法律的相关规定,到学校或当地教育部门进行投诉,要求对老师进行处理。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》第十六条学校建设,应当符合国...查看全文
公司乱扣钱可以劳动局投诉。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属...查看全文
法律分析:首先受害人骨折的,可以先与对方协商一致,要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等费用,如果协商不成的,受害人可以将法院起诉,要求对方赔偿。如果学校未...查看全文
孩子在学校受伤赔偿的依据也是适用普通的人身损害赔偿。其赔偿的项目一般涉及以下内容:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗...查看全文
学校私自缩短假期的行为违反教育局规定,若有此类现象,可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课,而且学校补课实行“三愿”原...查看全文
合法的借条应包含以下关键要素:首先,明确双方当事人信息,包括姓名、身份证号、联系方式等,确保身份清晰可查。其次,清晰写明借款金额,要用大写和小写同时注明,防止篡改。...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,属于未成年工。用人单位可以招用未成年工,但需遵守一系列特殊规定。首先,不得安...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法,需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月,且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法,需视具体情况而定。一般来说,只要协议满足以下条件,便具有法律效力:协议双方具有相应的民事行为能力,即能够独立实施民事法律行为;意思表示...查看全文
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