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结论:非书面形式订立劳动合同通常无效,建议订立书面劳动合同。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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1.合同变更形式可由当事人自行选择,并非必须书面形式,当事人协商一致即可变更,书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
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1.若房屋属夫妻共同财产,离婚时没分割,拆迁补偿款双方可分割,通常均等分配。2.若房屋是一方婚前个人财产,婚后未加另一方名字,离婚后拆迁,补偿款归产权人,另一...查看全文
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1.媳妇户口迁入婆家所在村集体,且是被拆迁房屋共有人,基于房屋所有权,可获得安置补偿。2.媳妇户口未迁入,但当地按人口算安置面积和补偿款,且将其纳入安置人...查看全文
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法律分析:(1)彩礼返还存在法定情形,在无书面证据时,只要符合双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活(以离婚为条件)、婚前给付并导致给付人生...查看全文
债权转让需书面通知。根据相关法律规定,债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。书面通知具有明确性和可追溯性,能有效避免因通知方式...查看全文
降薪通常需要书面通知。书面通知具有明确性和可追溯性,能有效避免纠纷。从法律角度看,书面通知是保障劳动者权益的重要环节。它能清晰界定降薪这一变更事项的具体内...查看全文
房屋拆迁存在强制情况。依据现行有效的法律法规,在满足法定条件时可实施强制拆迁。例如,当拆迁人已经依法取得拆迁许可证,且按照相关规定与被拆迁人达成补偿协议,但被...查看全文
工资拖着不发是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,当用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。即使没有书面辞...查看全文
在一般情况下,房屋拆迁并非单纯按户口进行补偿。房屋拆迁补偿主要依据房屋的产权归属、建筑面积、区位等因素来确定。户口在拆迁中通常起到的是一定的参考作用,比如...查看全文
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