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法律分析:(1)协商是解决房屋拆迁不公平问题的首要途径。与拆迁方直接沟通,清晰表达对补偿安置等方面的不满,有可能达成双方都能接受的公平协议,这种方式相对温...查看全文
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法律分析:(1)当房屋拆迁房产纠纷为与拆迁方就补偿标准、方式等产生争议时,协商是首选。协商成本低、速度快,双方明确诉求后有可能达成一致。(2)若协商失败,可申...查看全文
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法律分析:(1)协商解决是处理房屋拆迁赔偿纠纷的首选途径,拆迁双方围绕赔偿金额、安置方式等关键问题进行沟通交流,一旦达成一致意见,签订协议后能快速解决纠纷...查看全文
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讨薪没有书面证据时,劳动者可通过收集其他证据来维权。可收集工资支付记录,如银行转账明细、微信或支付宝的工资转账记录;工作证、考勤记录、门禁卡以及同...查看全文
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(一)行政诉讼情况:-直接起诉的,要在自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提起诉讼。-先申请行政复议,对复议决定不服再起诉的,需在收到复议决定书之日...查看全文
债权转让需书面通知。根据相关法律规定,债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。书面通知具有明确性和可追溯性,能有效避免因通知方式...查看全文
降薪通常需要书面通知。书面通知具有明确性和可追溯性,能有效避免纠纷。从法律角度看,书面通知是保障劳动者权益的重要环节。它能清晰界定降薪这一变更事项的具体内...查看全文
房屋拆迁存在强制情况。依据现行有效的法律法规,在满足法定条件时可实施强制拆迁。例如,当拆迁人已经依法取得拆迁许可证,且按照相关规定与被拆迁人达成补偿协议,但被...查看全文
工资拖着不发是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,当用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。即使没有书面辞...查看全文
在一般情况下,房屋拆迁并非单纯按户口进行补偿。房屋拆迁补偿主要依据房屋的产权归属、建筑面积、区位等因素来确定。户口在拆迁中通常起到的是一定的参考作用,比如...查看全文