律师解答
讨薪没有书面证据时，劳动者可通过收集其他证据来维权。可收集工资支付记录，如银行转账明细、微信或支付宝的工资转账记录；工作证、考勤记录、门禁卡以及同事的证人证言，这些都能证明劳动关系。还可通过与用人单位负责人沟通，用录音、聊天记录确认欠薪事实和金额。
解决措施和建议如下：
1.多渠道收集证据，尽可能全面地收集各类能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.先与用人单位友好协商，通过录音等保留协商过程证据。
3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量要求单位提供工资支付凭证。
4.必要时申请劳动仲裁，依靠仲裁机构审查证据，只要其他证据形成完整证据链，也有机会获得支持。
律师解答
法律分析：
（1）讨薪时缺乏书面证据，可从多方面收集其他材料。工资支付记录能直观反映劳动关系和薪资情况，银行转账明细、线上支付的工资转账记录都是有力证明。
（2）工作证、考勤记录、门禁卡等属于能证实劳动者与用人单位存在劳动关系的凭证，同事的证人证言同样具备证明效力。
（3）和用人单位负责人沟通时，利用录音、聊天记录固定欠薪事实和金额是有效的取证方法。
（4）当协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力要求单位提供工资支付凭证等证据。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会综合审查证据，其他有效证据形成完整证据链，也能维护劳动者权益。
提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情的证据要求和处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）收集其他证明材料：可以收集工资支付记录，如银行转账明细、微信或支付宝的工资转账记录；还有工作证、考勤记录、门禁卡、同事的证人证言来证明劳动关系。
（二）确认欠薪事实：与用人单位负责人沟通，通过录音、聊天记录等方式确定欠薪事实和金额。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，要求单位提供工资支付凭证等证据。
（四）申请劳动仲裁：可申请劳动仲裁，仲裁机构会全面审查证据，其他有效证据形成完整证据链，也可能支持劳动者诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
1.讨薪没有书面证据时，先收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像银行转账明细、微信或支付宝工资转账记录。工作证、考勤记录、门禁卡和同事证言也能证明劳动关系。
2.与单位负责人沟通，用录音、聊天记录确认欠薪事实和金额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并要求单位提供工资支付凭证。也能申请劳动仲裁，有完整证据链，诉求也可能被支持。
律师解答
结论：
讨薪无书面证据，可收集其他证明劳动关系和欠薪事实的材料维权，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
在讨薪过程中，书面证据并非唯一凭证。工资支付记录能证明劳动关系和欠薪，可通过银行转账明细、微信或支付宝转账记录来获取。工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言等也可证明劳动关系。与用人单位负责人沟通时，录音、聊天记录能确认欠薪事实和金额。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求单位提供工资支付凭证等证据。也能申请劳动仲裁，仲裁机构会全面审查证据，只要其他有效证据形成完整证据链，劳动者的诉求就可能得到支持。若在讨薪过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。