律师解答
律师解答
法律分析:(1)离婚时夫妻可协商处理财产分割与子女抚养问题。女方自愿净身出户并与对方就孩子抚养权达成女方抚养的意见,只要是双方真实意愿,内容合法且不违背...查看全文
律师解答
结论:对未满16周岁未成年人传唤要通知其父母或其他监护人到场,传唤一般不超十二小时,重大复杂案件需采取拘留、逮捕措施的不超二十四小时,超期传唤相关人员...查看全文
律师解答
1.离婚时两周岁孩子抚养权判决以最有利于未成年子女为原则,法院会综合多方面情况判断。父母若能就孩子抚养权达成协议且对子女健康成长无不利影响,法院会...查看全文
律师解答
结论:65周岁一般已达法定退休年龄,与用人单位建立劳务关系,不认定为工伤,可按人身损害赔偿,赔偿项目多样,数额依实际情况计算。法律解析:依据相关法律规定,65周...查看全文
律师解答
孕期遭遇家暴,可通过以下途径维权:一是及时报警,警方会制止暴力并制作笔录,这是重要证据。二是尽快就医,保留病历等诊疗资料,证实受伤情况。三是向法院申请人...查看全文
撞人后讹钱的行为涉嫌违法犯罪。这种行为可能构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的...查看全文
怀孕员工合同到期,若用人单位不续签,需依法给予赔偿。根据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间,用人单位不得因...查看全文
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,女职工要求继续...查看全文
怀孕女职工遭辞退,可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除,可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先,公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,女职工有权要求继续履行劳动合同,公...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!