律师解答
超50周岁未享受基本养老保险待遇的女性与用人单位构成劳动关系，遭遇9级工伤可获赔。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资。合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
解决措施和建议如下：
1.及时收集劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，为后续赔偿提供依据。
2.与用人单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）超50周岁未享受基本养老保险待遇的女性与用人单位构成劳动关系，遭遇9级工伤可获赔。这体现了法律对劳动者权益的保障，即使年龄较大，只要符合条件，依然能在工伤时得到相应补偿。
（2）赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为9级伤残对应9个月本人工资，这是对受伤劳动者身体损伤的直接经济补偿。
（3）劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。这两项补助金有助于劳动者在工伤后进行后续治疗和重新就业。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任，这强调了用人单位的法定责任。
（5）劳动者要收集劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权，这是劳动者维护自身权益的途径。
提醒：
收集证据要及时充分，协商赔偿时明确自身权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
律师解答
（一）超50周岁未享受基本养老保险待遇女性遭遇9级工伤，可从工伤保险基金获9个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
（三）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（四）要收集劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等证据，先和单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.超50周岁未享受基本养老保险待遇的女性，与单位构成劳动关系，9级工伤可获赔。
2.赔偿方面，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资。合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。
3.单位未缴工伤保险，赔偿责任单位担。要收集证据与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。
律师解答
结论：
超50周岁未享受基本养老保险待遇的女性与用人单位构成劳动关系，9级工伤可获赔，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，未缴工伤保险由单位担责，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，超50周岁未依法享受基本养老保险待遇的女性和用人单位存在劳动关系，在遭遇9级工伤时，能获得相应赔偿。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。在此过程中，要注重收集劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，先和单位协商赔偿。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。