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法律分析:(1)生效法律文书是申请强制执行的基础。法院的判决书、裁定书、调解书,仲裁机构的裁决书等具备法律效力,只有当这些文书生效且过了履行期限,义务人未...查看全文
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1.诉讼时效中止:在诉讼时效最后六个月内,若因不可抗力、无或限制民事行为能力人无合适法定代理人、继承相关问题未确定人员、权利人被控制等障碍无法行使...查看全文
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1.主体方面:申请人需是和本案有直接利害关系的劳动者或用人单位,且要有明确的被申请人。2.诉求与理由:要有具体仲裁请求和事实、理由,请求要清晰,理由能支撑...查看全文
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法律分析:(1)当对被执行人有扶养义务的人名下有可维持生活必需的居住房屋,若执行唯一住房会让被执行人及其扶养人失去生活保障,这种情况下唯一住房通常不能被...查看全文
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法律分析:(1)劳务关系与劳动关系不同,在劳务关系中不能认定工伤,工伤认定仅适用于劳动关系。不过提供劳务一方因劳务受损时,双方需按各自过错承担责任。(2)当劳...查看全文
商品房抵押贷款需满足以下条件:1.借款人应具备完全民事行为能力,一般要求年满18周岁且不超过法定退休年龄。2.有稳定的收入来源,具备按时足额偿还贷款本息的能力,通常...查看全文
办理房子二次抵押贷款,需满足以下条件:首先,用于二次抵押的房屋应为现房,具备合法有效的房产证。其次,房屋所处位置需交通便利,配套设施完善,具有良好的市场流通性与保值...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
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