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1.用人单位拖欠工资致员工离职,员工有依法维权的权利。离职后可先和单位协商,要求支付拖欠工资与经济补偿,补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。2.协商不...查看全文
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法律分析:(1)企业未足额缴纳社保导致劳动者工伤待遇受损,依据法律,企业需对工伤待遇降低部分承担赔偿责任,劳动者有权利要求企业补足差额。(2)劳动者维权途径多...查看全文
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(一)遭遇家暴导致重伤,被害人应及时报警并就医,保留好相关证据,如医院诊断证明、伤情照片、报警记录等,以便后续追究家暴者责任。(二)若家暴者事后积极赔偿、取...查看全文
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1.若因用人单位暴力等侵权行为致劳动者死亡,侵权人需担责,赔偿医疗费、丧葬费等费用。2.劳动者索要工资时,因工作原因突发疾病,48小时内抢救无效死亡,可认定...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决欠款问题的首选方式,通过明确告知还款义务和逾期后果,与欠款人达成还款共识并签订还款协议,这能保障双方权益,避免矛盾升级。(2)当协商失...查看全文
物业公司若因不交电费致使小区停电,存在违法之嫌。首先,供电合同具有相对性,用电人是小区业主,而非物业公司。物业公司无权因自身未交电费而擅自切断小区供电,此行为侵...查看全文
打架致人轻微伤,会产生一系列后果。从法律角度看,这属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,公安机关可对行为人处以拘留、罚款等治安管理处...查看全文
打架斗殴致使骨折,通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定...查看全文
打架致人轻微伤,虽未达轻伤程度,但仍可能触犯相关法律。首先,可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上...查看全文
发短信辱骂他人属于违法行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款...查看全文
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