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1.小饭店即便未与员工签订劳动合同,拖欠工资的行为也违反法律规定。员工维护自身权益有多种途径。2.解决措施与建议:-员工可先尝试与饭店协商,要求支付所拖...查看全文
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结论:担保人不知情签合同,效力分情况,受欺诈、胁迫签的可撤销,无此类情形且难证非真实意思表示的通常有效。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,若担保人...查看全文
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(一)证据收集需全面且注意留存原件,工作记录要清晰准确记录工作内容和时间;聊天记录要完整保留上下文,确保能证明欠款事实。(二)协商时要注意方式方法,以平和理...查看全文
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法律分析:(1)欠条本身的效力是一直存在的,但诉讼时效是个关键问题。通常诉讼时效为三年,当欠条约定还款期限届满已过十年,并且没有诉讼时效中断、中止的情况,债...查看全文
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法律分析:(1)公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年...查看全文
买卖合同纠纷的调解,需依循一定步骤与方法。首先,明确纠纷核心问题,对买卖双方争议焦点精准梳理,诸如货物交付标准、质量异议、价款支付方式及时间等。其次,收集相关证...查看全文
无房产证房产的合同交易是否合法需视具体情况而定。首先,未依法登记领取权属证书的房产,根据相关法律规定,在一定条件下禁止转让。因为没有房产证,房屋产权状态不明,可...查看全文
伪造签字能否立案需视具体情况而定。若伪造签字的行为涉嫌构成犯罪,符合法定立案标准,则可立案。在民事诉讼中,伪造签字可能构成妨碍司法秩序或侵害他人合法权益的行...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言,每满一年工作年限,支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系,可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
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