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结论:承包经营权继承纠纷处理需先判断承包类型,家庭承包中耕地、草地等情况不同处理不同,林地继承人可在承包期内继续承包;其他方式承包继承人也可在承包期...查看全文
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法律分析:(1)协商解决是处理工厂劳动纠纷最便捷的途径,劳动者和工厂自行沟通达成和解协议,能高效化解矛盾。(2)协商不成时,可申请调解,向工厂内部劳动争议调解委...查看全文
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结论:追讨公司拖欠工资进行劳动仲裁,可按收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权仲裁委提交申请、参加开庭、等待裁决、不服裁决可起诉的步骤进行。法律解...查看全文
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(一)工伤赔偿方面要及时在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。赔偿时按法定项目主张权益,若对赔偿标准不明...查看全文
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1.劳动鉴定后获赔时间不固定。若双方对结果无异议且单位主动支付,能很快拿到赔偿金。2.单位缴纳社保,社保基金支付部分在材料齐全后约30天到账。3.单位未...查看全文
侵权纠纷的和解方式如下:首先,纠纷双方应保持理性沟通,明晰各自立场与诉求,为和解奠定基础。其次,全面梳理侵权事实,包括侵权行为的具体表现、造成的损害后果等,确保对纠...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。另一方面,若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时,存在被辞退的可能,但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者,可能构成违法解除。根据现行法律法规,若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
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