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1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错,像无故旷工多日,单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
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结论:辞职后单位拖工资,劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:用人单位迟发工资,劳动者通常可立马辞职,无需提前通知单位,还能要求单位支付经济补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额...查看全文
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1.三方签订的劳动合同一般有效。只要签合同的人有相应能力,意思表达真实,不违法违规、不违背公序良俗,合同就作数。2.三方签合同常见于劳务派遣,合同会明确...查看全文
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结论:单位未交社保,劳动者可辞职并要求单位支付经济补偿。法律解析:用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,单位不缴纳社保违反法律规定,损害了劳动者权...查看全文
若遭遇套路贷款且已签订合同,可采取如下措施:首先,保持冷静,切勿惊慌失措。立即收集与该套路贷款相关的各类证据,如合同文本、贷款流程记录、沟通聊天记录、转账凭证等...查看全文
合同存在涂改痕迹时其效力需视具体情况而定。若涂改是经合同双方协商一致,且有充分证据证明双方就涂改内容达成了合意,那么该涂改部分有效,整个合同依然具备法律效力...查看全文
合同于签订当日是否能够取消,需视具体情形而定。若合同中明确约定了生效时间,且该时间并非签订当日,那么在合同生效之前,通常可依据合同约定或法律规定的条件,尝试与对...查看全文
合同仅一方加盖骑缝章是可行的。骑缝章主要作用在于确保合同各页紧密相连,防止中间部分被私自更换或篡改。从法律角度看,只要合同内容符合法律规定,双方意思表示真实...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。在此情况下,其签订的劳...查看全文
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