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1.公司合并后债权会依法转移至合并后存续或新设的公司。依据法律,合并各方的债权、债务由合并后的公司承继,原公司债权自动归合并后公司,债权人无需重新签...查看全文
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法律分析:(1)主体方面,公司合并协议的签订主体需具备相应民事权利能力与行为能力,且意思表示真实,没有欺诈、胁迫等情况。这确保了协议是双方在平等、自愿基础...查看全文
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1.公司合并分立通常无需清算。合并是多家公司订协议合成一家,分立是一家公司分成多家。2.合并时,各方债权债务由存续或新设公司承接;分立时,分立前债务由分...查看全文
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公司合并一般无需进行清算。公司合并指两个或两个以上公司依照法定程序变为一个公司的行为,合并后原公司债权债务由合并后公司承继。清算通常在公司解散...查看全文
公司合并不一定有赔偿。若满足《劳动合同法》规定的给予经济补偿金的条件,则按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。若不及时处理,可能面...查看全文
公司合并时,股东退股的方式如下:首先,可通过股权转让实现退股。股东将其持有的股权转让给其他股东或第三人,转让价格可协商确定。转让后,原股东丧失股权,受让人取得相应...查看全文
公司合并时需通知债权人。根据相关法律规定,公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通...查看全文
当公司面临合并破产清算时,需遵循相关法律程序。首先,要确定合并的合法性及破产原因,依据《公司法》《企业破产法》等法律法规进行评估。在清算过程中,需对公司资产进...查看全文
公司合并主要有两种常见方式,即吸收合并和新设合并。吸收合并,指一个公司吸收其他公司,被吸收的公司解散。吸收方存续,其主体资格不变,被吸收方的权利义务由吸收方概括...查看全文
在公司进行整合之后,对您的劳动合同我们将采取以下方式来妥善处理:首先,我们会尊重并维持原有的劳动合同条款,并在其有效期结束时,由新的用人单位与您续签新的劳动合同...查看全文
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