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法律分析:(1)劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况,收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系,为后续维权提供基础...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁律师费可以采用风险代理方式,即胜诉后再付。这种方式下,委托人与律师事务所约定,在满足一定条件时,委托人按胜诉获赔金额的一定比例支付律...查看全文
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法律分析:(1)开设赌场罪开庭后到执行时间不固定,主要受判决生效时间和罪犯送交安排影响。若被告人不上诉、检察院不抗诉,一审判决十日后生效;若上诉或抗诉,则要...查看全文
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1.劳动争议仲裁委应在收到申请5日内决定是否受理。2.提交仲裁没消息,先确认申请材料是否完整准确。3.可携带有效身份证件和申请材料,到仲裁委办公地以书面...查看全文
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法律分析:(1)用人单位向劳动者支付工资是法定的义务,无论是否缴纳社保,只要劳动者正常付出劳动,用人单位就必须按约定支付工资。(2)社保缴纳和工资支付属于不同...查看全文
在司法程序中,法庭原告不到场存在多种情况。若原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭,对于原告是有独立请求权的第三人的案件,按撤诉处理;对于原...查看全文
房屋租赁纠纷开庭后判决的时间并无固定标准。一般而言,若适用简易程序审理,通常会在立案之日起三个月内审结并作出判决。这是因为简易程序相对简便快捷,能提高诉讼效...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
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