律师解答
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1.收到涉诉通知后,要积极应对,按法院要求领取诉讼材料,了解原告诉求与理由。2.若确实欠款,和债权人协商,表达还款意愿达成和解,还款后让对方撤诉。3.对欠款有...查看全文
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结论:预发年终奖离职是否退还需视具体情况,有明确条件约定且离职不符合条件时用人单位有权要求退还,无明确约定则一般无需退还。法律解析:依据《中华人民共...查看全文
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1.口头承诺3个月不离职有一定效力,但证明力弱。民事法律认可口头协议为合同形式,双方意思表示一致且无欺诈、胁迫等情况时,承诺有约束力。然而发生纠纷时,主...查看全文
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借条未写明还款日期,债权人可随时要求债务人还款,但需给对方必要准备时间。催告并给予合理准备期届满后债务人未还款,债权人可起诉。1.有催告证据的情况:若...查看全文
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结论:离职员工以公司名义获利,公司可要求其承担赔偿责任,可先协商,协商不成可起诉维权。法律解析:离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
债权转让需书面通知。根据相关法律规定,债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。书面通知具有明确性和可追溯性,能有效避免因通知方式...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
债权转让通知书的通知主体,根据相关法律规定,一般由债权转让人负责通知债务人。这是基于债权转让的基本原理与法律逻辑。债权转让是债权人将其债权让与他人的行为,为...查看全文
债权转让时,应及时通知债务人。从法律规定来看,并没有明确限定具体的通知时间,但遵循及时原则是必要的。一般而言,在达成债权转让协议后,应尽快将该转让事宜通知债务人...查看全文
降薪通常需要书面通知。书面通知具有明确性和可追溯性,能有效避免纠纷。从法律角度看,书面通知是保障劳动者权益的重要环节。它能清晰界定降薪这一变更事项的具体内...查看全文
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