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1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错,像无故旷工多日,单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
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1.三方签订的劳动合同一般有效。只要签合同的人有相应能力,意思表达真实,不违法违规、不违背公序良俗,合同就作数。2.三方签合同常见于劳务派遣,合同会明确...查看全文
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(一)所在单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,特殊情况经同意可延长申请时限。(二)若用人...查看全文
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劳动仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会经费由财政保障,劳动者和用人单位申请时无需缴纳仲裁费。这一规定极大降低了当事人维权成本,让他们在遇到劳动争议时能...查看全文
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1.合同未到期单位辞退员工,员工不同意且单位属违法辞退时,员工可要求继续履行合同,单位应照做;若员工不要求或合同无法继续履行,单位按经济补偿标准双倍赔偿,...查看全文
租赁合同违约金的法律规定上限,并无统一固定数值。一般而言,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事...查看全文
未成年人签订商业合同的情况较为复杂。根据现行法律规定,不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人,其实施的民事法律行为无效,所以这类未成年人不能签商业合同。八...查看全文
更改合同日期是否违法,需视具体情形而定。一般情况下,如果合同双方当事人协商一致,自愿、公平、诚信地对合同日期进行更改,且更改后的内容不违反法律法规的强制性规定...查看全文
租赁房屋合同纠纷提起诉讼,起诉费由何方承担需依具体情形而定。一般而言,根据诉讼费用交纳办法规定,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分案件中,如调解、...查看全文
未生效的合同通常不产生履行效力。合同的生效是其产生履行效力的前提条件。未生效的合同,可能由于多种原因尚未满足生效要件,如须经批准、登记等手续而尚未完成,或者...查看全文
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