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法律分析:(1)当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种侵害劳动者权益的情形时,劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法...查看全文
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法律分析:(1)三方协议依法具有法律效力,公司违约不支付违约金的行为违反了协议约定和法律规定。与公司友好协商是解决问题的第一步,这既能体现协商解决纠纷的...查看全文
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货款拖欠违约金计算分约定和法定两种方式。有约定按约定计算,但违约金与实际损失差距过大时,当事人可请求法院或仲裁机构调整。无约定时,参照违约损失计算...查看全文
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1.合同作为证据本身无固定有效期,依法成立的合同自成立时生效,其证明力取决于真实性、合法性和关联性。诉讼时效会影响合同主张自己的权利的时间,通常向法...查看全文
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1.通过中介贷款,本身不一定会因骗贷被起诉。只要贷款人和中介遵守法规和机构规定,如实提供资料、履行手续,就不会被认定骗贷。2.若提供虚假材料,像虚假收入...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言,每满一年工作年限,支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系,可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
房屋合同更名所需手续如下:首先,若要在房屋买卖合同中更改买受人姓名,一般需经开发商同意。通常要与开发商重新签订房屋买卖合同,明确新的买受人信息。其次,需准备相关...查看全文
公司要求转签合同,员工有权自主决定是否签署。从法律角度看,合同的变更需双方协商一致。若员工不同意转签,应与公司进行充分沟通,说明自身顾虑。若公司强制要求转签,可...查看全文
若员工存在合同造假行为,处罚方式视情节严重程度而定。情节较轻的,用人单位可给予警告、记过等处分,同时可要求员工承担因合同造假给单位造成的直接经济损失。若造假...查看全文
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