律师解答
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结论:两千多的经济纠纷可先协商解决,协商不成可找中立第三方调解,若协商和调解均无果,可选择诉讼。法律解析:在处理两千多的经济纠纷时,协商是首选方式,成本低...查看全文
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结论:当事人申请再审一般应在判决、裁定生效后六个月内提出,特定情形下自知道或应当知道之日起六个月内提出,申请再审不停止判决、裁定执行。法律解析:依据...查看全文
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结论:未签劳动合同满三个月,劳动者可通过准备证据、撰写申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权,对结果不服还可起诉。法律解析:依据《中华人民...查看全文
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对仲裁裁决不认可的处理方式依仲裁类型不同而有别。劳动仲裁方面,劳动者对非终局裁决不服,可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉;用人单位对终局裁决,可在...查看全文
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结论:拖欠装修款一般通过民事诉讼解决,若属于劳动关系范畴内的装修工资拖欠,劳动仲裁通常能更快解决问题。法律解析:劳动仲裁适用于劳动关系中的劳动争议,而...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
著作权的保护期限因权利类型及作品性质的不同而有所差异。一般情况下,对于自然人的作品,其发表权及财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年,截止于作者死亡后第五...查看全文
返还原物纠纷的法律依据主要如下:首先,《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定,无权占有不动产或者动产的,权利人可以请求返还原物。这明确了权利人对无权占有的...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
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