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法律分析:(1)对于年满55岁以上员工,若达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自然终止,单位可正常辞退。(2)若员工出现严重违反用人单位规章...查看全文
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法律分析:(1)公司辞退五十五岁男员工存在不同情形。若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性辞退情况,公司依据《劳动合同法》...查看全文
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1.盗窃公共设施大多按盗窃罪处理。盗窃公私财物数额较大(一般一千元至三千元以上,各地依情况定标准),或多次盗窃、入户盗窃等情形构成盗窃罪。2.若盗窃的是...查看全文
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法律分析:(1)存在特定情形时强制猥亵罪可免除刑事处罚。当情节显著轻微、危害不大,按照法律不被认定为犯罪,此时不会进行刑事处罚。(2)若犯罪已过追诉时效期限,...查看全文
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法律分析:(1)连续签三次合同后通常订立无固定期限劳动合同,若单位合法辞退,如员工严重违反规章制度,单位无需支付经济补偿。(2)若单位违法辞退,员工可先与单位协...查看全文
酒驾非机动车的处罚标准如下:首先,酒后驾驶非机动车,若违反相关交通安全法规,一般会被处警告或者五元以上五十元以下罚款;若拒绝接受罚款处罚,可扣留其非机动车。其次,在...查看全文
醉驾处罚标准下存在适用缓刑的可能。根据法律规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对...查看全文
酒后驾车发生一般事故后逃逸,处罚如下:首先,酒后驾车即违反了《道路交通安全法》,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚...查看全文
公司破产辞退员工,应按《劳动合同法》规定给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
发生冲突时先动手打人,其处罚需依据具体情形判定。若造成轻微伤,一般会依据《治安管理处罚法》给予拘留、罚款等处罚。若致人轻伤及以上,则涉嫌故意伤害罪,将依据《刑...查看全文
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