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结论:合同当事人在法定或约定情形下能单方面解除合同,解除时需通知对方,合同自通知到达对方时解除。法律解析:法定情形下,如因不可抗力无法实现合同目的,或一...查看全文
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结论:三方协议和劳动合同单位不一致时,签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签;已签劳动合同发现不一致可先沟通更正,用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论:取保候审到期一般不可延续,但可重新办理,期限届满应及时解除,案件未完结需继续采取强制措施的要重新决定并重新计算期限。法律解析:根据法律规定,取保候...查看全文
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结论:离职员工拒不返还公司财物,公司可先沟通协商,协商无果收集证据,再通过仲裁、民事诉讼追讨财物和赔偿,涉嫌犯罪可报案追究刑事责任。法律解析:依据《民法...查看全文
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结论:合同在无民事行为能力人签订、虚假意思表示等五种情形下无效,无效合同自始无法律约束力,处理方式有返还财产、赔偿损失、收归国有或返还集体及第三人...查看全文
合同无效案件诉讼费的收取,需依据相关法律规定。首先,按照财产案件受理费标准来确定。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照一定比例分段累计交纳。例如,不超过1...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言,若用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
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