律师解答
律师解答
遇到欠薪申请强制执行,需先获取生效的具有法律效力的文书,如劳动仲裁裁决书或法院判决书,然后在规定时效内向有管辖权的法院提交申请书和相关材料。法院受...查看全文
律师解答
结论:主张未签劳动合同二倍工资,需提供证明劳动关系和工作时间的证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文
律师解答
结论:因流水大被执行,要先明确执行依据确定义务,若执行有误可提执行异议;若有义务应积极配合执行,拒不执行会面临处罚。法律解析:依据《中华人民共和国民事诉...查看全文
律师解答
结论:被执行会在财产、信用、社会生活等方面产生严重后果,拒不执行还可能面临法律制裁。法律解析:根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定,法院有...查看全文
律师解答
结论:用人单位应对员工申请仲裁索要双倍工资,可从审查仲裁时效、确认是否签订书面劳动合同、核查合同瑕疵、明确员工自身原因及应对员工恶意行为等方面着...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
解散公司之诉判决结果的执行,需遵循法定程序。首先,相关当事人应依据生效判决向有管辖权的法院提出执行申请,明确执行事项及要求。法院受理后,会对被执行人采取必要的...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付,其依据通常如下:首先,需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准,当用人单位未能依约足额支付时,可能引发按最低工资支付的争...查看全文
公司拖欠工资时,劳动者申请仲裁可按以下步骤进行:首先,需确认与公司存在劳动关系,比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后,准备仲裁申请书,明确写明劳...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!