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结论:员工有证据证明劳动关系和单位拖欠工资,劳动仲裁委一般支持员工诉求,裁决单位足额支付;单位逾期支付可能加付赔偿金;单位主张已支付需举证,否则承担不利...查看全文
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申请劳动仲裁索要经济补偿金可按以下步骤进行。1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,用以证明存在劳动关系以及用人单位需支付经济补偿...查看全文
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1.起诉单位不发工资应先申请劳动仲裁,不服仲裁结果再起诉。这种程序设计既保障劳动者权益,又遵循劳动纠纷处理的法定流程,能高效解决问题。2.解决措施和建...查看全文
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起诉抚养费涉及诉讼费、律师费和可能产生的鉴定费等费用。诉讼费由法院按诉讼请求金额比例分段累计收取,抚养费纠纷一般按非财产案件每件收50元至300元,请...查看全文
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结论:申请工伤劳动仲裁需先准备材料,再提交申请,经开庭审理后由仲裁庭作出裁决,对裁决不服可向法院起诉。法律解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
起诉离婚的费用包括案件受理费和其他诉讼费用。案件受理费一般按照规定的比例缴纳。如果不涉及财产分割,通常每件交纳50元至300元。若涉及财产分割,财产总额不超过2...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付,其依据通常如下:首先,需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准,当用人单位未能依约足额支付时,可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额,需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资,经劳动行政部门责令支付后仍未支付,需向劳动者加付赔偿金,加付的标准为应付金额百分...查看全文
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