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结论:用人单位未发工资,劳动者可随时解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。法律解析:依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合...查看全文
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结论:无合同被开除,劳动者可收集证据与单位协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。法律解析:依据《中...查看全文
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职工工伤认定时间期限分单位申请和职工等主体申请两种情况。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请,特殊情况经同意可适当延长,若...查看全文
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告公司不签劳动合同可按以下步骤进行。1.收集证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,以此证明与公司存在事实劳动关系。有了充分证据,后续维权才有坚实...查看全文
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结论:拖延发工资通常构成合同违约且违反法律规定,劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。法律解析:用人单位和劳动者签订的劳动合同一般会明确工资支付...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
在无租赁合同的情况下,欠租行为仍可起诉且通常具有法律效力。虽然缺乏书面合同,但租赁事实及欠租情况若能通过其他证据证实,如聊天记录、通话录音、证人证言等证明双...查看全文
二手买卖房合同书的签订,需遵循一定流程。首先,双方应就房屋基本信息、价格、付款方式、交房时间等关键条款进行充分协商并达成一致。接着,起草合同书,明确各条款内容...查看全文
撰写企业买卖合同书,需严谨遵循相关规范。首先,明确合同双方主体信息,包括名称、地址、联系方式等,确保准确无误。其次,详细描述买卖标的,涵盖名称、规格、型号、数量、...查看全文
房屋买卖合同主要供买卖双方查看。它详细规定了双方在房屋交易中的权利与义务,包括房屋基本信息、价格、付款方式、交付时间及条件、产权情况等重要内容。此外,相关...查看全文
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