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1.用人单位依法解除劳动合同,像协商一致且由单位提出、劳动者不胜任经培训调岗仍不行等情况,要支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以...查看全文
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(一)证据收集方面,除了工作证、考勤记录等,还可收集工作中的相关文件、照片、视频等,以更全面证明劳动关系和工资事实。(二)协商过程中,要明确表达工资诉求和支...查看全文
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1.合同未到期被辞退分情况处理。违法辞退时,劳动者可要求继续履行合同;不要求或无法继续履行的,单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满...查看全文
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法律分析:(1)用人单位在劳动合同未到期辞退劳动者,赔偿情况有别。违法辞退时,用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限...查看全文
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1.合同诈骗数额巨大起点无全国统一标准。司法解释规定,诈骗公私财物价值3万-10万元以上属数额巨大。2.各省、自治区、直辖市的高院和检察院,可根据当地经...查看全文
关于涂改的租房合同是否具备法律效力,需视具体情形而定。若涂改是经双方当事人协商一致后进行的,且在涂改处双方均签字或盖章确认,那么该涂改后的合同具有法律效力,因...查看全文
《民法典》对合同无效的处理作出了规定。合同被认定无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因...查看全文
交付定金后未签订合同,定金是否可退需视具体情况而定。若因收受定金方的原因导致合同未能签订,根据相关法律规定,收受定金方应双倍返还定金。例如,收受定金方故意隐瞒...查看全文
变更劳动合同内容,若未经劳动者签字确认,通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改,应当遵...查看全文
上海地区,二次劳动合同到期后若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...查看全文
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