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结论:员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤,但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤,符合条件可能认定为工伤,认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿,能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签,劳动者不同意导致合同终止,单位无...查看全文
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劳动者面对用人单位不履行合同,可采取多途径维权。可先与单位协商,要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,准备好...查看全文
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结论:占用单位财产处理方式多样,不当得利可协商返还或民事诉讼,涉嫌职务侵占罪可报案追究刑责,其他违法犯罪依法处理,单位要保留证据维权。法律解析:当出现占...查看全文
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结论:员工工作时间造成损失的承担主体需综合员工过错程度、用人单位规章制度等因素判定,故意或重大过失员工需赔偿,一般过失损失多由单位承担。法律解析:依...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
工作两年零三个月被辞退,经济补偿的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
工作十年后辞职是否有补偿,需视具体情形而定。若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳...查看全文
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