律师解答
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1.用人单位拖欠工资超一个月,劳动者可先与单位协商支付。2.协商不成,可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付,逾期不付,单位按应付金额50%~100%加付赔偿金...查看全文
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(一)联系法院立案庭询问未立案原因,若因材料不全,按照法院要求补充完整材料。(二)若起诉符合条件,但法院不立案且未作出裁定,可向上一级人民法院投诉,上级法院会...查看全文
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1.职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗。要有证据证明伤害或疾病和工作有关,得经过工伤认定,由社保行政部门出具认定书确认。2.要在规...查看全文
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1.申请劳动仲裁后公司发工资,需依仲裁请求和进度处理。若仲裁仅要求支付工资,且公司支付数额相符,可确认款项性质后向仲裁委撤案。2.若公司发的工资不足,或...查看全文
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(一)债权人要及时取得生效法律文书,在债务人不履行还款义务时,尽快向法院申请强制执行,维护自身权益。(二)债务人应积极履行债务,若暂时无法偿还,可与债权人协商...查看全文
起诉对方个人所需材料如下:首先是起诉状,需明确记载原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。其次是证据材料,如合同、借条、收据、证人证言、视听资料等,用以支...查看全文
立案申请审核通过后,通知被告的时间并无统一固定标准。一般而言,法院会尽快安排向被告送达相关法律文书。通常在立案后的较短时间内,比如几天到几周不等,便会着手通知...查看全文
向法院提交材料后,立案时间因具体情况而异。一般而言,符合起诉条件的,法院会在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不...查看全文
调解协议书通常具有合同性质,一般情况下不能直接强制执行。调解协议书是双方当事人在调解过程中自愿达成的协议,它约定了双方的权利和义务。然而,其本身并不具有强制...查看全文
强制执行的具体执行流程及所需时长如下:执行流程方面,首先需债权人向有管辖权的人民法院提出强制执行申请,并提交相关执行依据,如生效判决书、调解书等。法院受理申请...查看全文
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