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1.劳动合同到期公司不续签,除公司维持或提高条件续签,员工不同意的情况外,公司要给经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,...查看全文
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结论:别人写的欠条到期,可先协商,协商无果发催款函,仍不还款则启动法律程序,胜诉后对方不履行判决可申请强制执行。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》相...查看全文
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1.签三次合同到期,劳动者提出或同意续订,除非劳动者主动要求,单位应订立无固定期限劳动合同,即无确定终止时间的合同。2.单位违规不订立,从该订时起每月付劳...查看全文
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1.用人单位违法解除还有一年到期的合同,要给劳动者赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;...查看全文
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1.合同到期不续签且未终止分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。劳动合同方面,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外,单位需支付经济补偿。普...查看全文
租房时因房屋过于吵闹而退租是否构成违约,需视具体情况而定。首先,应查看租赁合同中对于解除合同的相关约定。若合同明确规定,在房屋存在严重影响居住使用的噪音问题...查看全文
房屋在被拍卖且租户租赁期限未届满的情况下,租户原则上不可以擅自转租。根据相关法律规定,租赁合同关系具有相对性与稳定性。在原租赁合同未明确约定允许转租,且未经...查看全文
在租赁期间发生意外火灾,责任认定需视具体情况而定。若火灾是因承租人的过错导致,比如承租人违规使用电器、私拉乱接电线、在房屋内使用明火且未尽安全注意义务等,那...查看全文
签订房屋租赁合同,需遵循以下要点:首先,明确合同双方当事人信息,包括出租方与承租方的姓名、身份证号、联系方式、地址等,确保信息准确无误。其次,详细描述房屋基本情况...查看全文
劳动合同未到期时,存在被辞退的可能,但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者,可能构成违法解除。根据现行法律法规,若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
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