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1.借款协议若存在合同诈骗,一般无效。受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。2.被诈骗方可在知道或应知道撤销事由一年内行使撤销权。协议撤销后自...查看全文
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签合同后一方不履行且不退钱属违约行为。遇到这种情况,应积极维护自身合法权益。1.优先协商解决,与对方沟通,要求其按合同履行义务或退款,并保留好沟通记录,...查看全文
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合同欠款违约金数额可由当事人自行约定,但不能过分高于造成的损失。若约定违约金超过损失的百分之三十,通常会被认定为过高,违约方可请求法院或仲裁机构适...查看全文
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1.借款签合同后,若对方不还钱,出借人可起诉。借款合同是证明债权债务关系的关键,借款人有按约定还钱的责任,不还就构成违约。2.出借人可凭借合同、转账及聊...查看全文
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结论:劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约,违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,...查看全文
在民法典框架下,职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力,即能独立实施民事法律行为,且签订合同系其真实意思表示,不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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