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法律分析:(1)当公司未发工资时,劳动者有直接离职的权利。法律明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。(2)在此种离职情形下,用人单位需...查看全文
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法律分析:(1)一次性就业补助金是工伤职工离职时用人单位支付的补偿,其领取有严格条件限制。职工必须先被认定为工伤,且经过劳动能力鉴定存在伤残等级,这是基础...查看全文
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1.劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可被迫离职并获经济补偿。法律规定,在此情形下劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,补偿按工作年限计...查看全文
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结论:公司拖欠工资,劳动者可依法强制离职,并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文
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法律分析:(1)起诉离婚是当事人的法定权利,不需要以对方提供分居证明为前提。当以“因感情不和分居满二年”为由离婚时,举证责任在己方而非对方。(2)诉讼中能证...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
同居事实的证明需从多方面着手。首先,要有相关的居住证据,比如房屋租赁合同、水电费缴纳记录等,这些能表明双方共同居住于同一地址。其次,生活消费凭证也很关键,像共同...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
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