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(一)职工工伤停工留薪,单位应按正常出勤月工资标准按月支付工资,这是职工应得保障。(二)对于奖金,固定发放的如每月固定绩效奖要正常发放;与工作业绩、出勤挂钩...查看全文
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法律分析:(1)与单位沟通协商是解决拖欠奖金问题最直接高效的方式,能通过和平对话明确诉求,促使单位支付奖金。(2)协商不成时,向劳动监察部门投诉,借助行政力量对...查看全文
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(一)发现抽奖涉嫌赌博,及时向公安机关报案,让其介入调查,公安机关会依据治安管理规定处理涉事主体,构成犯罪会追究刑事责任。(二)遭受财产损失的个人,通过民事诉...查看全文
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1.用人单位拖欠奖金,劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。...查看全文
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结论:侵占员工奖金是否构成职务侵占罪,取决于是否满足职务侵占罪构成要件。满足则可能构成,不满足则不构成。法律解析:职务侵占罪是指公司、企业或其他单位...查看全文
正妻与小三打架,行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微,仅造成双方轻微伤以下的伤害后果,一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打,这种行为是违法的。首先,殴打他人侵犯了他人的人身权利,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻,未造成人员伤亡及严重财产损失等后果,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析,若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可,擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文