律师解答
（一）职工工伤停工留薪，单位应按正常出勤月工资标准按月支付工资，这是职工应得保障。
（二）对于奖金，固定发放的如每月固定绩效奖要正常发放；与工作业绩、出勤挂钩的，未实际工作时可不按业绩考核发放，但固定部分需支付。
（三）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，工资福利待遇包含工资和奖金。工资通常指正常出勤月工资，对于奖金，固定发放的如每月固定绩效奖应正常发放，与工作业绩、出勤挂钩的，因职工未实际工作可不按业绩考核发放，但固定部分仍需支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。
3.建议单位明确工资福利待遇及奖金发放规则，让职工清楚知晓自身权益。职工若对停工留薪期及待遇有疑问，可咨询劳动保障部门。双方发生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
律师解答
结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，包含工资和奖金。工资按正常出勤月工资算，奖金固定发放的正常发，与业绩出勤挂钩的按情况处理。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期享有权益保障。工资按正常出勤月工资标准，单位需按月支付，保障职工基本生活。对于奖金，固定发放部分体现职工应得报酬，单位应正常支付；与工作业绩、出勤挂钩的，因职工停工未实际工作，可不按业绩考核发放，但固定部分需支付，这样既保障职工权益，也考虑单位实际情况。停工留薪期设置是为平衡职工治疗和单位运营，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超24个月。如果遇到工伤停工留薪期工资福利待遇发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。工资通常是正常出勤月工资，奖金发放要分情况。
（2）对于固定发放的奖金，像每月固定数额的绩效奖，停工留薪期内应正常发放。
（3）与工作业绩、出勤等挂钩的奖金，因职工停工未实际工作，单位可不按业绩考核方式发放，但固定部分仍需支付。
（4）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
提醒：职工要留意停工留薪期时长及奖金发放情况，遇纠纷可咨询分析。
律师解答
1.职工工伤停工接受治疗，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利，包含工资和奖金。工资通常指正常出勤月工资。
2.奖金发放分情况，固定发放的如每月绩效奖应正常发；与业绩、出勤挂钩的，因职工未工作可不按考核方式发，但固定部分仍需支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。