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1.申请执行期间一般为两年。计算方式如下:法律文书规定了履行期,从最后一日算;分期履行的,从最后一期届满日算;未规定履行期的,从文书生效日算。2.申请执行时...查看全文
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结论:申请强制执行符合条件的,法院会在七日内立案,申请时要确保材料完整、符合法定条件。法律解析:当事人申请强制执行,需提交强制执行申请书、生效法律文书...查看全文
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对异地老赖申请拘留,步骤如下:收集老赖拒不履行义务等可拘留情形的证据,像拒绝报告财产、转移财产等行为的相关材料。向执行法院提交书面拘留申请,写明老赖...查看全文
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1.申请再审立案一般不停止原判决、裁定的执行,不过存在多种情形。当事人申请再审并提供担保,经法院审查认为必要,可裁定中止执行。法院依职权决定再审或检...查看全文
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1.当事人应在一审期间提出诉讼时效抗辩,这是保障自身时效抗辩权利有效行使的关键。若未在一审提出,二审提出法院通常不予支持,除非有新证据证明对方请求权...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
公司拖欠工资时,劳动者申请仲裁可按以下步骤进行:首先,需确认与公司存在劳动关系,比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后,准备仲裁申请书,明确写明劳...查看全文
若遭遇拖欠工资情况,申请诉讼可按以下步骤进行:首先,需准备充分证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录、短信等能证明劳动关系及工资拖...查看全文
离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文
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