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(一)若认定为工伤,近亲属要及时准备好相关材料,如劳动关系证明、死亡证明等,向当地社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时...查看全文
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(一)停工留薪:若处于工伤治疗期,要注意保留相关病历、诊断证明等资料,及时与单位沟通,确保原工资福利待遇按月正常发放。(二)劳动能力鉴定:尽快完成劳动能力鉴定,...查看全文
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结论:故意伤害致他人轻微受伤,通常不构成犯罪,无需承担刑事责任,但要承担行政和民事责任。法律解析:依据相关法律规定,故意伤害他人致轻微受伤,不满足故意伤害...查看全文
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(一)申请工伤认定:用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请;特殊情况经同意可延长申请时限。若单位不申请,...查看全文
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上班受伤公司赔偿需分情况处理。若员工在工作中受伤,需先进行工伤认定,员工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起规定时间内向社保行政部门申请。认定为...查看全文
打架致使他人头部受伤是否构成轻伤及量刑年限需依据具体情况判定。首先,要确定头部受伤程度是否达到轻伤标准。这需由专业的司法鉴定机构依据相关鉴定标准进行鉴定...查看全文
若发生事故却没钱赔付,可按以下方式处理:首先,与受害方积极沟通协商,诚恳说明自身经济状况,尝试制定合理的赔偿计划,如分期赔付,明确每期赔付的金额与时间节点,争取取得受...查看全文
自己撞上他人车辆并因此受伤,存在索赔的可能性。若此次事故中对方车辆存在过错,比如违规停车影响正常通行、车辆存在安全隐患等,那么己方因撞上该车而受伤,可向对方主...查看全文
若发生打人致伤情况,处理及赔偿事宜如下:首先,及时报警,警方会进行调查取证,确定事件责任。对于受伤者,应立即就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据...查看全文
发生撞人事故后的赔付流程如下:首先,及时报警并通知保险公司。警方会进行现场勘查、责任认定等工作。若责任明确,对于造成的人身损害,需赔偿医疗费、护理费、交通费、...查看全文
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